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Dies könnte ein Muster für eine Empfehlung aus einer Beratung sein. Neben einem Vergleich mittels professioneller Software, in dem wir die Privaten Krankenversicherer (PKV) gegenüber stellen, könnte dies eine Empfehlungsaufarbeitung sein. In dieser gehen wir weit über die Gegenüberstellung in der Vergleichssoftware hinaus.
Krankenversicherung Gegenüberstellung PKV Tarife
Als Angestellter macht es Sinn, einen möglichst hohen Beitrag und eine geringe Selbstbeteiligung (SB) zu wählen. Der Beitrag wird mit dem Arbeitgeber geteilt und es werden hohe Altersrückstellungen gebildet. Bei Leistungsfreiheit bekommen Sie die Beitragsrückerstattung, im Krankheitsfall sind Sie optimal abgesichert. Durch diese Betrachtung relativiert sich der Eigenanteil, den man bei der Privaten Krankenversicherung (PKV) als angestellter zahlt auf ein Minimum. Eine komische Botschaft: Ein hoher Krankenversicherungsbeitrag ist für Sie meist die günstigste Variante.
Zusätzlich ist ein Krankentagegeld (KT) abgestimmt auf die Berufsunfähigkeitsversicherung (BU) in vergleichbarer Höhe zwingend angeraten.
Aus Leistungssicht ist unsere Top-Empfehlung für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Die A bietet mit Ihren Tarifkombinationen A aus unserer Sicht die besten Leistungen und das überzeugendste Versicherungskonzept. Sie sind so umfänglich versichert, dass Sie sich um fast nichts Gedanken machen müssen. Selbst der weltweite Schutz ist dauerhaft gewährleistet. Hinzu kommt, dass die A in diesen Krankenversicherungs-Tarifen die Möglichkeit einer sechsmonatigen Beitragsfreiheit in der Elternzeit bietet oder eine Beitragsbefreiung ab Pflegegrad 4.
Eine gute Alternative, wenn die A nicht gewünscht wird für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Die B ist eine interessante Alternative. Grundsätzlich ist sowohl der Tarif als auch die Gesellschaft sehr gut bewertet. Wenn Sie eventuell planen aus dem Angestelltenverhältnis in die Selbständigkeit überzugehen, sind die breiteren Möglichkeiten bei der Wahl der Selbstbeteiligung sehr interessant.
Mit teils leichten Abstrichen bei der Empfehlung für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter: Vorsicht: Stolpersteine!
Die C hat mit ihrem Tarif C ein interessantes Konzept auf den Markt gebracht. Durch die Bonuserstattung von 100 Euro pro Monat reduziert sich der Beitrag direkt. Auch die Wahl der Höhe der Selbstbeteiligung von 0 - 3.000 Euro ist mit die Breiteste im Markt. Leider hat der Tarif auch einige Haken mit unbegrenzter Selbstbeteiligung. Diese sind z.B.: Heilpraktikerleistungen, ein eigenes Heilmittelverzeichnis oder auch die Eingrenzung der Möglichkeit eine Privatklinik aufzusuchen…
Aus Kapitalanlagesicht, mit soliden Leistungen für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Die D bietet in Ihrem Tarif D einen soliden Versicherungsschutz, der jedoch im Vergleich zu den vorgenannten etwas abfällt. Es bestehen im Bereich Heilmittel und ambulante Psychotherapie deutliche, unkalkulierbare Lücken. Beim Geldanlagemanagement scheint die D derzeit der am besten aufgestellte Anbieter zu sein. Das spricht für eine langfristige Beitragsstabilität.
Ein solider Versicherer mit solidem Tarif für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Die E bietet mit ihrem Tarif E einen soliden Tarif, der leider einige Lücken hat. Der Zugang zu Privatkliniken, ein eigenes Heilmittelverzeichnis oder Leistungszusagen für Hilfsmittel machen den Tarif etwas kompliziert. Auch gibt es nur eine Selbstbeteiligungsvariante. Vorsorgeuntersuchungen gehen in den normalen Abrechnungsablauf und sind somit Selbstbeteiligungs- und Beitragsrückerstattungsschädlich. Eigentlich ein recht guter Tarif, er hat aber den Anschluss bei den Neuerungen im Markt etwas verpasst.
Abgespeckte Empfehlung für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Aus unserer Sicht aktuell zu günstig kalkuliert, aber mit sehr gutem Versicherungsschutz. Die günstigen Beiträge bergen die Gefahr der extremen Beitragssteigerung in der Zukunft
Die F bietet im Tarif F soliden Leistungen. Zudem bietet er aufgrund der garantierten und erfolgsabhängigen Beitragsrückerstattung interessante Anreize für Kunden. Preislich ist dies sicherlich der interessanteste Tarif für den Augenblick. Wir vermuten jedoch, dass dieser extrem günstige Preis in Zukunft zu deutlichen Beitragssteigerungen führt.
Kalkulation OK, aber viele Einschränkungen für Ihre Private Krankenversicherung (PKV) als Angestellter:
Die G im Tarif G kann für Angestellte ein Alternative sein. Hier sollten Sie sich über die Lücken aber bewusst sein.
